履歴書で職歴(バイト)を省略。雇用保険加入手続きで雇用歴が発覚してしまいますか？３０歳、初めての就職です。
普通にハローワークで新規加入で受理されるのでしょうか？

内定をもらいました。履歴書に１年半のアルバイト歴を書きませんでした。社会保険加入のバイトでした。
今回、初めて就職することになり、会社側は雇用保険の手続きを新規加入で行うと思います。
そこで、私がアルバイトで雇用されたことがわかる確率は高いですか？
今まで自営でやっていて、それで頑張っていたことを履歴書に書きました。
内定先と同じ業種だったので、そこを評価してくれたのだと思います。
ただ、そのアルバイトの事は面接でも触れませんでした。
それ以外の雇用歴は実際にありません。
会社は、ずっと私が自営でやってきたと思い、雇用保険の新規加入手続きをすると思います。

雇用保険被保険者番号は、一人につきずっと一番号だと聞きました。
ハローワークでは氏名、生年月日で管理しているようです。
そこで、特に調べることなく新規加入で手続きされると私は助かるのですが
実際、どうなのでしょうか？
番号は２つになってしまいますが、後で１本化すればいいですし。
氏名、生年月日より、同姓同名の人物がデータで出てくるので、手続きに来た会社の担当者に
本人に確認をすることがあるような気がします。
同じ人物が２重加入しないように厳しくチェックするものなんでしょうか？
結局、その時のハローワークの職員しだいでしょうか？

指摘されてアルバイトだったと説明すれば済むのかもしれませんが、履歴書や面接で触れなかったので
会社側の不信感を買い、最悪、内定取消にならないかと心配しています。

ハローワーク職員は、新規加入でそのまま手続きしてしまうので私は現状のまま
じっとしていたほうがいいのか？
もしくは高確率で私に問い合わせが来るのは目に見えてるということならば・・・
今、人事に説明をこちらからしたほうがいいのか？加入手続きで発覚し指摘されて説明したほうがいいのか？
そこを含めてアドバイスをお願い致します。

　バイトで社会保険に入っていたなら、そこの会社でもわかりますよ。そうしたらその場合の手続きをするだけでは？
アルバイトは職歴に書かなくてもいいし、嘘を書いたわけでもないですよね？
　それで受かったなら問題ないじゃないですか。
不安なら、前回のアルバイトで社会保険に加入していたようなので訂正お願いしますと、正直に伝えればいいと思いますよ。

雇用保険被保険者証について詳しい方教えてください。

2013年の12月にパート採用された会社で入社手続きと一緒に雇用保険の手続きもしていましたが、事情により数日で辞め、退社後、先日になって雇用保険被
保険者証が郵送されてきました。

その後、今月になって新しいパート先が決まり、雇用保険の手続きをすることになったのですが…
前回すぐに辞めた会社の件は履歴書も書いておらず、もちろんその旨は一切話しておりません。

今月から勤務の会社より、過去に働いていた時の雇用保険被保険者証があれば提出してほしいと言われました。

履歴書記入の流れから、過去に雇用保険に加入していた会社は三つ前の会社で四年前のため、紛失したかもしれない…と濁しておいたのですが…

※12月に数日で辞めた会社を除くと、実際いままで三つの会社でパート勤務してきましたが雇用保険に加入した会社は四年前にいた会社のみです。

この場合、このまま紛失したことにして提出しなければ数日間で辞めた会社のことは気づかれず済むのでしょうか？？

また、なぜ過去の雇用保険被保険者証を提出する必要があるのでしょうか？

無知ですみません、ご回答お待ちしています。

全部番号が同じであれば、通算されます。
加入年数が長いほど、失業保険を受給する際は、有利になります。

--------------------補足

ハローワークで調べてくれます。
時間がたっぷりかかるかもです。

ハローワークについてなのですが、一度だけ認定日に行きましたが、その後決められた回数の就職活動が正当な理由もなく出来なかったので認定日に行きませんでした。
もう3回程行っていません。でも、このたび就職が決まる予定なのですが、受給資格はもう無いのでハローワークに知らせずに働き始めてもいいのでしょうか？次の職場でも雇用保険に入るので、知らせるべきなのでしょうか？ご存知の方、教えて下さい。

そういう状態であれば、もう受給資格は無くなっているはずです。
そして、今までの雇用保険加入期間もリセットされているはずです。
ですから、今度就職する会社で加入する雇用保険はゼロ期間からのスタートになと思います。
一応ハローワークに確認の電話をいれて聞いてみてださい。

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