8月いっぱいで臨時職員の任期も終わり、今月から就職活動をしています。しかし、ハローワークでいまいち成果がよくなく、手持ちのお金もピンチになりつつあります。かといって派遣とかをやると就職は後回しになるし・・。私はもう26歳で若くはありません。何とか打開する方法は無いものですか？
頑張れば？？？？？？？？？？？？？？
9月に入ってから何日しかたってないのに・・・・。
何を言ってるんですか？
9月に入ってから何日しかたってないのに・・・・。
何を言ってるんですか？
退職金について質問です。
ハローワークの求人票には、退職金制度あり（1年以上勤務）とありましたが、3年以上勤務した人でも退職金をもらってないということでした。
理由は、円満退社ではないから。
そこで、会社に、求人票を持って聞きに行ったところ、自己都合（自分から辞めると言った場合）は、会社がやめてくれと言ったわけではなく、自分が一方的に辞めるわけだから円満ではないということでした。
ただ、退職金の制度はある、だから求人票は間違いでもなんでもない、ということでした。
就業規則にも、退職金についての項目があったのですが、詳細は別紙に…とのことで、その別紙はどこにあるかわかりません（就業規則も今はどこにあるのか…）。
そこで、退職金の制度で、円満退社ではない場合は支給しないとか、自己都合の場合は支給しない、ということは定められるのでしょうか？
よろしくお願いします。
ハローワークの求人票には、退職金制度あり（1年以上勤務）とありましたが、3年以上勤務した人でも退職金をもらってないということでした。
理由は、円満退社ではないから。
そこで、会社に、求人票を持って聞きに行ったところ、自己都合（自分から辞めると言った場合）は、会社がやめてくれと言ったわけではなく、自分が一方的に辞めるわけだから円満ではないということでした。
ただ、退職金の制度はある、だから求人票は間違いでもなんでもない、ということでした。
就業規則にも、退職金についての項目があったのですが、詳細は別紙に…とのことで、その別紙はどこにあるかわかりません（就業規則も今はどこにあるのか…）。
そこで、退職金の制度で、円満退社ではない場合は支給しないとか、自己都合の場合は支給しない、ということは定められるのでしょうか？
よろしくお願いします。
＞理由は、円満退社ではないから。
この理由で不支給は、就業規則に記載があり周知されていても不支給の正当理由には当たらないでしょうね。
円満退職は、手続き上のものですよ、合意家事余がなされれば円満退職でしょう。
＞会社がやめてくれと言ったわけではなく、
これだと解雇や退職勧奨に当たりますよ、
自社積み立ての場合、この退職方法のみ退職金を支給するという支給制限は可能だとは思いますが（ただ退職金名目とするのが妥当かどうかはわかりませんが）、円満退職では客観的な定義がないので無理でしょう。
解雇するから退職金出しますと言われ、労働者が文句も言わず了解すれば、解雇ではあっても円満と言えば円満ですから。
就業規則に記載があり最速は別紙となっていればその別紙も就業規則の一部なので周知されていなければ無効になります。
よく、賞与や退職金は義務的賃金ではないから会社の好き勝手にできるという回答が多いのですが、就業規則や労働協約、労働条件通知書、労働契約書に記載があれば義務的賃金となり、記載内容に則って支払う義務が発生しそれを変更する場合には、変更内容によっては個別合意が必要になります（不利益変更の場合、就業規則の変更だけではできないことがあります、また就業規則の義務がない会社で、労働条件通知書や契約書記載なら、当然個別合意が必要になります）。
また算定方法と支給するというだけの表記の場合、不支給や減額要件がないので労働者に不利益を与えるような支給の仕方はできません。
また、外部の退職金共済を利用しているなら、請求は退職した労働者が直接共済に行うもので（家族は可能）、その退職金はもらいすぎと言って会社が請求してきても会社が言う差額を払う義務はありません。
＞規則の確認を…とのことでしたが、なかなか見せてくださいと言えないので
見せてくださいと言わないと見れないのであれば周知されているとは言えないと思うのですが、実務上では、就業規則の閲覧を所望すればすぐに閲覧できる状態になっているなら「周知」されているとされています（どこかの労基署の見解書で見た記憶がある、鍵がかかっていても誰かがすぐに開錠できれば問題ないとも書いてあったような）。
なので、聞きにくいではなくまず閲覧したい旨を伝えてください、そこで拒否されたら周知がされていないことになります。
見ることができたなら、コピーするともめるでしょうから、その部分を書き写すなりしてください。
この理由で不支給は、就業規則に記載があり周知されていても不支給の正当理由には当たらないでしょうね。
円満退職は、手続き上のものですよ、合意家事余がなされれば円満退職でしょう。
＞会社がやめてくれと言ったわけではなく、
これだと解雇や退職勧奨に当たりますよ、
自社積み立ての場合、この退職方法のみ退職金を支給するという支給制限は可能だとは思いますが（ただ退職金名目とするのが妥当かどうかはわかりませんが）、円満退職では客観的な定義がないので無理でしょう。
解雇するから退職金出しますと言われ、労働者が文句も言わず了解すれば、解雇ではあっても円満と言えば円満ですから。
就業規則に記載があり最速は別紙となっていればその別紙も就業規則の一部なので周知されていなければ無効になります。
よく、賞与や退職金は義務的賃金ではないから会社の好き勝手にできるという回答が多いのですが、就業規則や労働協約、労働条件通知書、労働契約書に記載があれば義務的賃金となり、記載内容に則って支払う義務が発生しそれを変更する場合には、変更内容によっては個別合意が必要になります（不利益変更の場合、就業規則の変更だけではできないことがあります、また就業規則の義務がない会社で、労働条件通知書や契約書記載なら、当然個別合意が必要になります）。
また算定方法と支給するというだけの表記の場合、不支給や減額要件がないので労働者に不利益を与えるような支給の仕方はできません。
また、外部の退職金共済を利用しているなら、請求は退職した労働者が直接共済に行うもので（家族は可能）、その退職金はもらいすぎと言って会社が請求してきても会社が言う差額を払う義務はありません。
＞規則の確認を…とのことでしたが、なかなか見せてくださいと言えないので
見せてくださいと言わないと見れないのであれば周知されているとは言えないと思うのですが、実務上では、就業規則の閲覧を所望すればすぐに閲覧できる状態になっているなら「周知」されているとされています（どこかの労基署の見解書で見た記憶がある、鍵がかかっていても誰かがすぐに開錠できれば問題ないとも書いてあったような）。
なので、聞きにくいではなくまず閲覧したい旨を伝えてください、そこで拒否されたら周知がされていないことになります。
見ることができたなら、コピーするともめるでしょうから、その部分を書き写すなりしてください。
退職時期について
転職活動中なのですが今の仕事で普段は内勤なのですが現場で欠員が出たため欠員補充が終わるまでの間ということで応援に入っています。
会社規程では申請から14日で退職できることになっているのですが、現場の欠員補充が終わるまでは退職できないと言われ、そのことを面接で転職希望先の企業に「いつから働けるかわからない、下手をすると3カ月以上かかるかもしれない」と説明するとそれが原因で不採用となりました。
現場の従業員を募集してすぐ人が入ればいいんですがもうかれこれ4カ月は応援に行っています。
募集はハローワークにしか出していないようで、しかもそれも7月31日で掲載期間が終了していて更新していませんでした…
そのうえ現場では8月中にもう一人退職して今いる従業員で休みを削って何とか回していますが、その現場自体うちの人員削減をするかうちの会社を止めて直営の従業員でやるかという話をしていているのですが、うちの会社の担当者と顧客側でその話が進展せず、下手に欠員補充もできないような状態です。
一応労働基準法でも会社の就業規則でも申請から14日で退職できることになっているのですが、それを盾に退職ってできないんでしょうか？
転職活動中なのですが今の仕事で普段は内勤なのですが現場で欠員が出たため欠員補充が終わるまでの間ということで応援に入っています。
会社規程では申請から14日で退職できることになっているのですが、現場の欠員補充が終わるまでは退職できないと言われ、そのことを面接で転職希望先の企業に「いつから働けるかわからない、下手をすると3カ月以上かかるかもしれない」と説明するとそれが原因で不採用となりました。
現場の従業員を募集してすぐ人が入ればいいんですがもうかれこれ4カ月は応援に行っています。
募集はハローワークにしか出していないようで、しかもそれも7月31日で掲載期間が終了していて更新していませんでした…
そのうえ現場では8月中にもう一人退職して今いる従業員で休みを削って何とか回していますが、その現場自体うちの人員削減をするかうちの会社を止めて直営の従業員でやるかという話をしていているのですが、うちの会社の担当者と顧客側でその話が進展せず、下手に欠員補充もできないような状態です。
一応労働基準法でも会社の就業規則でも申請から14日で退職できることになっているのですが、それを盾に退職ってできないんでしょうか？
会社を辞める時は、スパッと辞めれます。
現場の欠員補充が終わるまでは退職できないと言われ
私なら、いついつで、退社します。
と伝え、それ以後は、行きません。
会社からは、働いた分の給料は、確実に貰えますし、次の就職が決まっているなら、なお更です。
現場の欠員補充が終わるまでは退職できないと言われ
私なら、いついつで、退社します。
と伝え、それ以後は、行きません。
会社からは、働いた分の給料は、確実に貰えますし、次の就職が決まっているなら、なお更です。
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