早期退職を薦められての面接時に会社はパソナと契約し安心して？利用して下さい。
一人につき会社は70万円の費用をパソナに出すのですよ。
私は53歳男性正社員です。
費用ってそんなにかかるのでしょうか？
しかも非公開求人が沢山あるとか面接時にうまい事を言ってましたが。
昨年のリストラされた元同僚は未だに無職です。※やはり会社負担でパソナに登録です。
再就職斡旋ではなく支援会社との認識なのですが、間違いでしょうか？
一人につき会社は70万円の費用をパソナに出すのですよ。
私は53歳男性正社員です。
費用ってそんなにかかるのでしょうか？
しかも非公開求人が沢山あるとか面接時にうまい事を言ってましたが。
昨年のリストラされた元同僚は未だに無職です。※やはり会社負担でパソナに登録です。
再就職斡旋ではなく支援会社との認識なのですが、間違いでしょうか？
まず、早期退職を薦められて、ということですが、日本の法律では、「社員を一方的に解雇する事は出来ない」のが現状です。
ですので、会社としては、「退職をしていただけませんか？」というお願いをしているだけです。
相談者様が、退職したくないのであれば、「退職したくない」という旨を述べてください。
で、パソナに費用を出す、ということですが、これは微妙ですね。
一般にヘッドハンターの会社は、転職する人からはお金を取りません。
転職先の会社から、「成功報酬」でお金を貰う形になります。
パソナ云々は、単に今勤めている会社が述べているだけのような気がします。
相談者様は、今までに転職経験はありますでしょうか？
もし、転職経験も無く、また、他の会社で活躍出来るスキルを持っていないのであれば、ここで早期退職を選択するのは止めておいた方が無難です。
どうしても止めざる得ない場合は、
・割増退職金が出るかどうか
・会社都合の退職かどうか
を確認してください。
例えば60歳定年の場合の退職金と、今日現在の割り増し退職金で、もし、後者の方が高ければ辞めるのも手段ですが、それはなかなかないと思います。
会社都合かどうかは、失業保険にかかってきます。
会社はうまい事言って相談者様を「自己都合退職」に持って行きたいのがゴールです。
そこにダマされないようにしてください。
ですので、会社としては、「退職をしていただけませんか？」というお願いをしているだけです。
相談者様が、退職したくないのであれば、「退職したくない」という旨を述べてください。
で、パソナに費用を出す、ということですが、これは微妙ですね。
一般にヘッドハンターの会社は、転職する人からはお金を取りません。
転職先の会社から、「成功報酬」でお金を貰う形になります。
パソナ云々は、単に今勤めている会社が述べているだけのような気がします。
相談者様は、今までに転職経験はありますでしょうか？
もし、転職経験も無く、また、他の会社で活躍出来るスキルを持っていないのであれば、ここで早期退職を選択するのは止めておいた方が無難です。
どうしても止めざる得ない場合は、
・割増退職金が出るかどうか
・会社都合の退職かどうか
を確認してください。
例えば60歳定年の場合の退職金と、今日現在の割り増し退職金で、もし、後者の方が高ければ辞めるのも手段ですが、それはなかなかないと思います。
会社都合かどうかは、失業保険にかかってきます。
会社はうまい事言って相談者様を「自己都合退職」に持って行きたいのがゴールです。
そこにダマされないようにしてください。
雇用保険について教えてくださいm(__)m
現在、失業認定中（給付制限つき）ですが、下記のような場合には
再就職手当ては支給されるのでしょうか？？
１．給付制限期間を１ヶ月すぎていて、派遣社員として
失業前に務めていた会社（支社、部署は別）へ派遣される場合は？？
２．派遣社員で働く場合で、派遣期間はとりあえず２ヶ月（更新なし）
だが、その後も別の派遣先で働く予定がある場合は？？
現在、失業認定中（給付制限つき）ですが、下記のような場合には
再就職手当ては支給されるのでしょうか？？
１．給付制限期間を１ヶ月すぎていて、派遣社員として
失業前に務めていた会社（支社、部署は別）へ派遣される場合は？？
２．派遣社員で働く場合で、派遣期間はとりあえず２ヶ月（更新なし）
だが、その後も別の派遣先で働く予定がある場合は？？
・何を気にしているのか知りませんが、派遣社員の雇い主は派遣会社です。派遣先ではありません。
・ハローワーク判断でしょうね。次の勤めがどのくらい確実なのか。
・ハローワーク判断でしょうね。次の勤めがどのくらい確実なのか。
栄養士の就活について
将来、委託給食会社に就職したいなと思っているのですが、どういう風に就活していけばよいか、具体的にわかりません。
そこで質問なのですが…
１、委託給食会社に就職を希望している人はいつ頃から就活をはじめるものなのでしょうか？
２、求人情報を探す際には就職サイト、会社ＨＰ、大学に届く求人票以外に使えるものはあるのでしょうか？
３、栄養士職で選考に進む際に専門試験を受けると思うのですが、どのように勉強していけばいいでしょうか？
質問だらけの長文ですが、回答よろしくお願いします。
将来、委託給食会社に就職したいなと思っているのですが、どういう風に就活していけばよいか、具体的にわかりません。
そこで質問なのですが…
１、委託給食会社に就職を希望している人はいつ頃から就活をはじめるものなのでしょうか？
２、求人情報を探す際には就職サイト、会社ＨＰ、大学に届く求人票以外に使えるものはあるのでしょうか？
３、栄養士職で選考に進む際に専門試験を受けると思うのですが、どのように勉強していけばいいでしょうか？
質問だらけの長文ですが、回答よろしくお願いします。
現在は直営施設で栄養士をしていますが就職活動の際に委託給食会社中心に試験を受けましたので参考程度に回答させていただきます。
１、委託給食会社に就職を希望している人はいつ頃から就活をはじめるものなのでしょうか？
→新卒採用の場合、短大の場合は早くて１年生の１・２月～、大学の場合は早くて３年生の１・２月～始まります。大抵は４・５月から始まり、ピークは秋頃までといったところでしょうか。冬や年明けも二次募集を行なっている会社もあります。
２、求人情報を探す際には就職サイト、会社ＨＰ、大学に届く求人票以外に使えるものはあるのでしょうか？
→委託給食会社ならその３つで十分だと思います。就職サイトによっては採用情報が掲載されている会社が違うので、リクナビやマイナビ、日経就職ナビなど色々なサイトに登録することをお薦めします。あとは委託給食という単語で検索すれば情報が出てきますし、ハローワークに委託会社の求人があることもあります。
３、栄養士職で選考に進む際に専門試験を受けると思うのですが、どのように勉強していけばいいでしょうか？
→私が受けた委託会社はエントリーシートでの書類選考や面接や小論文などが中心でしたが、筆記試験という点からすると一般常識や学校で勉強する専門的知識を問うものが多かったです。一般常識は参考書を購入して対策すれば大丈夫ですし、専門知識は学校の授業を聞いていれば解けると思います。特別難しいことはなかったです。しかし、中には大学入試のように５教科の問題を出してくる会社もありますので注意が必要です。
他にはグループディスカッションや実技を行う会社もあるようなので、その時その時の対策が必要になってくると思います。
委託給食会社は割と求人数が多いのであまり焦る必要はないと思いますが、自分がここでやりたい！と思えるような会社を選ぶことが大事だと思います。就職活動頑張ってください！(・∀・)
１、委託給食会社に就職を希望している人はいつ頃から就活をはじめるものなのでしょうか？
→新卒採用の場合、短大の場合は早くて１年生の１・２月～、大学の場合は早くて３年生の１・２月～始まります。大抵は４・５月から始まり、ピークは秋頃までといったところでしょうか。冬や年明けも二次募集を行なっている会社もあります。
２、求人情報を探す際には就職サイト、会社ＨＰ、大学に届く求人票以外に使えるものはあるのでしょうか？
→委託給食会社ならその３つで十分だと思います。就職サイトによっては採用情報が掲載されている会社が違うので、リクナビやマイナビ、日経就職ナビなど色々なサイトに登録することをお薦めします。あとは委託給食という単語で検索すれば情報が出てきますし、ハローワークに委託会社の求人があることもあります。
３、栄養士職で選考に進む際に専門試験を受けると思うのですが、どのように勉強していけばいいでしょうか？
→私が受けた委託会社はエントリーシートでの書類選考や面接や小論文などが中心でしたが、筆記試験という点からすると一般常識や学校で勉強する専門的知識を問うものが多かったです。一般常識は参考書を購入して対策すれば大丈夫ですし、専門知識は学校の授業を聞いていれば解けると思います。特別難しいことはなかったです。しかし、中には大学入試のように５教科の問題を出してくる会社もありますので注意が必要です。
他にはグループディスカッションや実技を行う会社もあるようなので、その時その時の対策が必要になってくると思います。
委託給食会社は割と求人数が多いのであまり焦る必要はないと思いますが、自分がここでやりたい！と思えるような会社を選ぶことが大事だと思います。就職活動頑張ってください！(・∀・)
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