今、私はワーキングプアで悩んでます。現在25歳で、近所のスーパーで5年くらいアルバイトをしていますが、時間や休みも不規則で、ダブルワークも出来ず、時間はたったの3時間程度で、スーパー側も状況が良くないのか
、他の人の仕事を手伝ったりせず、自分の仕事が終わったらすぐ帰れで2時間半とかという時もあります。
結局、働けば働くほど給料がどんどん下がって、仕事のモチベーションも上がりません。結局、親に相談しても続ければいい事あると言うだけで、状況は悪くなる一方です。
結局、給料は殆ど貰えず、年金とデート代で給料が終わってしまい、携帯代も食費なども親から払ってもらってます。友達と遊びに行きたくても行けません。
給料は多くは望みませんが、転職を視野に考えたほうが良いのでしょうか？
あとアルバイトは職歴になりますか？

今の状態は働いてないのと一緒。
ワーキングプアとかのレベルじゃない。
「無職で金がない。」状態なんだよ。
現実をちゃんと見つめるようにしろ。
さっさと次の仕事を決めて、今の仕事はやめちまいな。

平日３時間しか労働してないんだから、
ハローワークに行く時間くらい充分あるだろ。

＞あとアルバイトは職歴になりますか？
今の仕事を職歴なんかにしたら恥をかく。
空白期間にしておいて、
「いろいろなアルバイトをしてました。」・・ってやったほうがいい。

私の姉の出来事ですが相談にのって下さい。長年フルタイムのパートで働いてましたが突然働いてた部署をなくすことになり全く職種の違う部署に移動宣告されました!!
条件が同じならともかくそれどころか逆に悪く時
給も安く休みも少なく… 事実上 リストラ宣告状態みたいです…

問題はここからなのですが雇用保険を申請したとこ自己都合退社扱いになり３ヶ月間はお金が出ないと言われました。会社としても解雇扱いにはしたくないのでしょ。しかし裕福ではないためやはりすぐにお金をもらえる状態で仕事探しをしたいのです。こう言うケースはたくさんあると思いますが良いアドバイスがあればお願いいたします。

既に離職され離職票に自己都合と記載されているのであれば、

（１）会社に訂正を求める

（２）ハローワークで相談する

（３）民事（あっせんや裁判所）で会社を訴える

ことになります。（勝てるかどうかは別として。）

特定受給資格者に認定される可能性が全くないとはいえませんので、現実的には資料を持参してハローワークで相談されることをお勧めします。

まだ離職されていなければ、離職前にハローワークへ行って、どういう条件が加われば特定受給者になれるのか相談されたらいかがでしょうか？

とりあえず雇用保険のみの回答にしましたが、事案事態は民事ですね。（争う気があるのでしたら不利益変更でとりあえずあっせんかな。）

労務関係の法律に関する質問です。

私は看護師として働いていますが、休日の出勤手当を300円しかつけられていません。
パート（バイト）などでは、125%(休日の夜間は140%)の割増賃金と聞いたのですが
常勤者の場合には、そういう基準はないのでしょうか、、、

例えば、基本給を、一ヶ月の標準的な 勤務時間で割って
それから割増の賃金を計算する。など計算する方法は無いですか？

休日出勤して300円じゃ、損したような気分です。

看護師さんということですので、
①一か月単位のシフト勤務になっていませんか？
②または、シフトでなければ休日出勤の時は振替で平日の日に振替休日はありませんか？

①②であれば、手当はいりません
３００円でももらえれば幸いですよ

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