出産退職後の健康保険・失業保険について
7月に出産予定のため、3月20日付で5年半勤めた職場を退職します。
妊娠中なので、失業保険はハローワークにて延長手続きをして、子育てがひと段落してから受給をするつもりです。
その場合、退職してすぐ主人の健康保険（全国健康保険協会）へ扶養の手続きを行っていいのですよね？
失業保険給付中は健康保険の扶養は外れなければいけないので、受給しようとする直前に国民健康保険へ切り替える…という解釈で間違いないでしょうか？
また、国民健康保険へ切り替えるのは、ハローワークへ出向く前でしょうか。それとも受給開始日が決まってからでしょうか。
ご存知の方、よろしくお願いします。
7月に出産予定のため、3月20日付で5年半勤めた職場を退職します。
妊娠中なので、失業保険はハローワークにて延長手続きをして、子育てがひと段落してから受給をするつもりです。
その場合、退職してすぐ主人の健康保険（全国健康保険協会）へ扶養の手続きを行っていいのですよね？
失業保険給付中は健康保険の扶養は外れなければいけないので、受給しようとする直前に国民健康保険へ切り替える…という解釈で間違いないでしょうか？
また、国民健康保険へ切り替えるのは、ハローワークへ出向く前でしょうか。それとも受給開始日が決まってからでしょうか。
ご存知の方、よろしくお願いします。
あなたの認識は「世間一般的に多い健保の場合」です。
あなたのご主人の健保がそうであるかどうかは分かりません。
退職での扶養加入の際は
離職票の原本を提出する健保もあります。
（雇用保険の失業給付を受給できないように）
あなたのご主人の健保がそうであるかどうかは分かりません。
退職での扶養加入の際は
離職票の原本を提出する健保もあります。
（雇用保険の失業給付を受給できないように）
パートの面接、不採用続きで落ち込んでいます・・・。
6月からパートを探し始めました。30代後半の主婦（子供はいません）
主人が転勤族の為、基本的に短期の事務系でパートを探しています。
今日までハローワークで探し7社応募し、2社は書類選考でダメでした。
他5社は面接まで行きましたが不採用でした。
仕事内容はどれも、高卒以上、特別な能力を必要としない事務処理です。
ワード、エクセルが使えればいいというところばかりです。
短期（面接した会社は長くても6カ月でした）なので、特に転勤や子供の予定などは心配はありません。
ここまで決まらないものかと落ち込んでいます。
ちなみに職歴は、高卒で信販会社で事務5年、ディーラーで事務5年、金融関係で10年です。
PCは基本的に使用していました。
応募した会社には縁が無かったんだと思うようにしていますが、ここまで面接に落ちまくったこともないので、落ち込んでいます。
なにか経験談やアドバイスあれば教えて下さい。
6月からパートを探し始めました。30代後半の主婦（子供はいません）
主人が転勤族の為、基本的に短期の事務系でパートを探しています。
今日までハローワークで探し7社応募し、2社は書類選考でダメでした。
他5社は面接まで行きましたが不採用でした。
仕事内容はどれも、高卒以上、特別な能力を必要としない事務処理です。
ワード、エクセルが使えればいいというところばかりです。
短期（面接した会社は長くても6カ月でした）なので、特に転勤や子供の予定などは心配はありません。
ここまで決まらないものかと落ち込んでいます。
ちなみに職歴は、高卒で信販会社で事務5年、ディーラーで事務5年、金融関係で10年です。
PCは基本的に使用していました。
応募した会社には縁が無かったんだと思うようにしていますが、ここまで面接に落ちまくったこともないので、落ち込んでいます。
なにか経験談やアドバイスあれば教えて下さい。
事務系パートは、難しいと思いますよ。
私も、結婚前は正社員で事務をしてましたが、
結婚後は、サービス業ばかりです。
サービス業で贅沢を言わなければいくらでも仕事はありますし、
面接で、落とされた経験はありません。
事務パートは所詮、若い人がほしいのだと思います。
矛先を変えてみるのも、一つの手です。
私も、結婚前は正社員で事務をしてましたが、
結婚後は、サービス業ばかりです。
サービス業で贅沢を言わなければいくらでも仕事はありますし、
面接で、落とされた経験はありません。
事務パートは所詮、若い人がほしいのだと思います。
矛先を変えてみるのも、一つの手です。
職業訓練の受講指示について教えて下さい！
雇用保険をもらいながら職業訓練に通う場合、
受講指示は必ずしも受ける事ができるのでしょうか？
３月末で前職を契約期間満了の為に退職し、
5月から職業訓練校に通うことになりました。
雇用保険をもらいながら（現在手続き中）通う予定です。
合格通知と一緒に届いた送付文に
「通所届に係る一ヶ月通勤定期調べについて（受講指示予定者のみ同封）」
と書かれていましたが、この用紙が同封されていませんでした。
同封されていないという事は、私は受講指示を受けられないという事でしょうか？
雇用保険をもらいつつ、受講指示を受けれなかった事例などありましたら教えて下さい。
雇用保険をもらいながら職業訓練に通う場合、
受講指示は必ずしも受ける事ができるのでしょうか？
３月末で前職を契約期間満了の為に退職し、
5月から職業訓練校に通うことになりました。
雇用保険をもらいながら（現在手続き中）通う予定です。
合格通知と一緒に届いた送付文に
「通所届に係る一ヶ月通勤定期調べについて（受講指示予定者のみ同封）」
と書かれていましたが、この用紙が同封されていませんでした。
同封されていないという事は、私は受講指示を受けられないという事でしょうか？
雇用保険をもらいつつ、受講指示を受けれなかった事例などありましたら教えて下さい。
当方34歳男です。
現在CADの職業訓練を受講中です。
>受講指示は必ずしも受ける事ができるのでしょうか？
私の場合、『受講指示』は前日に行われました。
（※合格通知には『一ヶ月通勤定期』の
下書き用紙が同封されていました）
>雇用保険をもらいながら（現在手続き中）通う予定
この一節が気になります。
雇用保険の手続きが済んでいない恐れがありますので、
念の為ハローワークで確認してみて下さい。
雇用保険受給者は『受講指示』を受けない限り、
入所出来ないと聞いた記憶があるんですが・・・。
勘違いだったらすみません。
現在CADの職業訓練を受講中です。
>受講指示は必ずしも受ける事ができるのでしょうか？
私の場合、『受講指示』は前日に行われました。
（※合格通知には『一ヶ月通勤定期』の
下書き用紙が同封されていました）
>雇用保険をもらいながら（現在手続き中）通う予定
この一節が気になります。
雇用保険の手続きが済んでいない恐れがありますので、
念の為ハローワークで確認してみて下さい。
雇用保険受給者は『受講指示』を受けない限り、
入所出来ないと聞いた記憶があるんですが・・・。
勘違いだったらすみません。
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