転職したのですが…33才女，独身です。今年１月まで鉄工関係の会社でＣＡＤ／ＣＡＭのオペレーターをしていました。
辞めた理由は残業の多さ（休日出勤を含め90時間位）と社長の暴言で上司が辞めて自分より年上の男性（私よりキャリアはあさいが性格に難ありで扱いづらい）と仕事をしなくてはならなくなり社長は年の功でその男性にリーダーシップをとってもらっているつもりが全然自己中心的（自分のやる仕事しか考えられなく周りに指示できない）で実質私が段取りしたりで 絶望的になって 辞めました。その他金銭的待遇や環境はよかったのですが…その後転職で 望んである運送業の経理職についたのですが…ハローワークの求人票に書かれていない事がある事に不信感をもちました。今は試用期間ですが…正直年齢も33才で転職するなら早く見限ったら良いのか，折角決まったところだから頑張るか迷ってます…同僚の女子社員の人はとても感じが良いですが，休みも少ないし（年間87日）基本給も以前より六万円低いです（残業はさっぱりなく正社員になったらサービス残業もありです，基本給では生活がやっとです）。正直自分の仕事の価値観がどうなっているのか解らなくなっています…前職をやめた事が自分にとって間違っていたのか？今の所で頑張っていくのが懸命か？アドバイスお願いしますm(__)m
辞めた理由は残業の多さ（休日出勤を含め90時間位）と社長の暴言で上司が辞めて自分より年上の男性（私よりキャリアはあさいが性格に難ありで扱いづらい）と仕事をしなくてはならなくなり社長は年の功でその男性にリーダーシップをとってもらっているつもりが全然自己中心的（自分のやる仕事しか考えられなく周りに指示できない）で実質私が段取りしたりで 絶望的になって 辞めました。その他金銭的待遇や環境はよかったのですが…その後転職で 望んである運送業の経理職についたのですが…ハローワークの求人票に書かれていない事がある事に不信感をもちました。今は試用期間ですが…正直年齢も33才で転職するなら早く見限ったら良いのか，折角決まったところだから頑張るか迷ってます…同僚の女子社員の人はとても感じが良いですが，休みも少ないし（年間87日）基本給も以前より六万円低いです（残業はさっぱりなく正社員になったらサービス残業もありです，基本給では生活がやっとです）。正直自分の仕事の価値観がどうなっているのか解らなくなっています…前職をやめた事が自分にとって間違っていたのか？今の所で頑張っていくのが懸命か？アドバイスお願いしますm(__)m
もう退職なさっているのに、その判断の是非を問うのはあまりに悲しすぎませんか。
まずは現実を直視して、前向きに仕事に打ち込むことだと思います。
ハローワークの求人票は、ほとんどが事実と違うと思いますよ。労働環境が厳しい会社ほど、本当のことを書いたら人は来ないですしね。私は諦めずに就職活動を続けて、今とてもいい会社に入れました。35歳でしたけど。
青い鳥症候群になっているんじゃないか、など自分でも悩んだり考えたりしましたが、結論から申しますと「労働条件より労働環境が大事だ」ということです。お給料は正直、希望額を下回っていますが、昇給に望みをかけていますし、全く何の問題もなく勤めているわけではなく、同僚に非常に難しい人がいますが、相談に乗ってくれる上司も先輩もいます。だから不安はほとんどありません。
あなた自身の人生ですから、あまり安易にこうしろああしろなど書き込みたくはありませんが、独身だと即生活がかかってきますし、悔いながら不満を抱きながらの仕事は、いつか必ず耐えられなくなる時がくると思います。
得心のいく方向がどちらなのか。それはあなた自身がよく分かっているのではないですか？
まずは現実を直視して、前向きに仕事に打ち込むことだと思います。
ハローワークの求人票は、ほとんどが事実と違うと思いますよ。労働環境が厳しい会社ほど、本当のことを書いたら人は来ないですしね。私は諦めずに就職活動を続けて、今とてもいい会社に入れました。35歳でしたけど。
青い鳥症候群になっているんじゃないか、など自分でも悩んだり考えたりしましたが、結論から申しますと「労働条件より労働環境が大事だ」ということです。お給料は正直、希望額を下回っていますが、昇給に望みをかけていますし、全く何の問題もなく勤めているわけではなく、同僚に非常に難しい人がいますが、相談に乗ってくれる上司も先輩もいます。だから不安はほとんどありません。
あなた自身の人生ですから、あまり安易にこうしろああしろなど書き込みたくはありませんが、独身だと即生活がかかってきますし、悔いながら不満を抱きながらの仕事は、いつか必ず耐えられなくなる時がくると思います。
得心のいく方向がどちらなのか。それはあなた自身がよく分かっているのではないですか？
改正後の期間従業員（ゴルフ場勤務）の雇用保険需給について
ゴルフ場のフロントの仕事を紹介されました。
期間は４月中旬から11月中旬までで４月と11月は日割り、冬期は仕事がないので失業保険需給でしのぐらしいです。
問題なければ、年度ごとに営業期間になればまた雇用する予定だそうです。
しかし、この前ハローワークに行ったところ、10月から法改正で1年間保険をかけないともらえないと書いてありました。
ネットで調べてみたのですが、製造業の期間従業員について書いてあるｻｲﾄは見つかりましたが、ゴルフ場の職員については見つけられませんでした。
明日までに返事をしなければならないのですが、冬の間失業保険がもらえないのであれば収入がないので断ろうと思っています。
日曜日でハローワークに問い合わせることができないので、どなたか詳しい方にご回答お願いいたします。
ゴルフ場のフロントの仕事を紹介されました。
期間は４月中旬から11月中旬までで４月と11月は日割り、冬期は仕事がないので失業保険需給でしのぐらしいです。
問題なければ、年度ごとに営業期間になればまた雇用する予定だそうです。
しかし、この前ハローワークに行ったところ、10月から法改正で1年間保険をかけないともらえないと書いてありました。
ネットで調べてみたのですが、製造業の期間従業員について書いてあるｻｲﾄは見つかりましたが、ゴルフ場の職員については見つけられませんでした。
明日までに返事をしなければならないのですが、冬の間失業保険がもらえないのであれば収入がないので断ろうと思っています。
日曜日でハローワークに問い合わせることができないので、どなたか詳しい方にご回答お願いいたします。
このゴルフ場のお仕事の働き方の形態ですと「一般被保険者」としてではなく「短期雇用特例被保険者」として雇用保険に加入するのだと思いますが、いかがでしょうか。(一年以上、半年以上・・というのは「一般被保険者」の場合の要件です)
もし「短期雇用・・・」であるなら、11月に一旦失業しますよね。その時に受給要件が揃っていれば、「基本手当の日額の40日分を一時金として」受けられます。つまり一回のみ受給して、それで終わりです。そしてまた4月に再雇用・・・の繰り返しです。
明日、事業主さんか、ハローワークにお問い合わせの際は、自分が短期雇用特例被保険者に該当するか、否か、をまずお聞きになるとよいのでは、と思います。冬の間お仕事をされないのであれば、正直、40日分の支給だけで生活するのはキビシイかと思います。
もし「短期雇用・・・」であるなら、11月に一旦失業しますよね。その時に受給要件が揃っていれば、「基本手当の日額の40日分を一時金として」受けられます。つまり一回のみ受給して、それで終わりです。そしてまた4月に再雇用・・・の繰り返しです。
明日、事業主さんか、ハローワークにお問い合わせの際は、自分が短期雇用特例被保険者に該当するか、否か、をまずお聞きになるとよいのでは、と思います。冬の間お仕事をされないのであれば、正直、40日分の支給だけで生活するのはキビシイかと思います。
会社で 内定をもらい 雇用保険受給しているので 採用証明書を出してもらうのに 何もかかれてない用紙だけ 送るのに送り状とかつけるものですか？
それば２５０文字じゃ無理
手紙の書き方の本を立ち読みしてください。
で、拝啓、貴社のますます…で敬具で閉めてる、
一行ぐらい変えて、今回は内定をいただきありがとうございます。ぐらいから初めて、ハローワークへの提出書類の記入をお願いするコメントをかいて
最後はよろしくお願いします
みたいなかんじ？
でも、入社してから提出しても良いと思いますよ
手紙の書き方の本を立ち読みしてください。
で、拝啓、貴社のますます…で敬具で閉めてる、
一行ぐらい変えて、今回は内定をいただきありがとうございます。ぐらいから初めて、ハローワークへの提出書類の記入をお願いするコメントをかいて
最後はよろしくお願いします
みたいなかんじ？
でも、入社してから提出しても良いと思いますよ
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