雇用保険受給のアルバイトについて
会社都合の退職の為すぐに失業保険がおりる予定です今月25日に退職して1年雇用保険をかけていました。

アルバイトをしたいのですがどのぐらいの時間でしたら受給しながら働けるでしょうか？

よろしくお願いします。

まず会社から必要書類が送付されてきます。1週間から2週間かかります。そしたら失業受給申請行ってください

そうするとハローワークから説明会出席命令きます。数日後に。その説明会出席すると1週間待機命令きます

その1週間経過するまではなにもしないで下さい。バイトも就職活動もダメです。受給資格失効します

で、そのあとバイトしながら受給も出来ますが条件あります。1週間に20時間以上のバイトは失業として見なされません

受給資格失効します。そして失業認定日に働いた日数 収入金額を申告する必要あります

そして認定日には収入があった日数は失業ではないのでその日数を差し引いた分が受給されます

不正はダメですよ 100％ばれますから

失業保険特定受給者資格について

高校を卒業してある会社に就職しました。
しかし、採用時に提示された労働時間があまりにも違うために、退職せざるをえませんでした。
H23,4~H24,2月までです。
一年未満ですので、失業保険は受給資格がないのであきらめていたのですが、特定受給者資格というものがあると聞き調べました。
「入社時に提示された、雇用条件と実際の雇用条件が、はなはだしく違っていたため退職した人。」というのに当てはまるのではないかと思います。短期間でも少しでも生活の足しになればと受給したいのですが受かるでしょうか

それと、以上のことからハローワークに行こうと思います。
どういったことを聞かれるでしょうか。必要なものなどを教えていただけると助かります。


回答お願いいたします。

×特定受給者資格→特定受給資格者

〉「入社時に提示された、雇用条件と実際の雇用条件が、はなはだしく違っていたため退職した人。」
「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」です。



まず、「労働契約の締結に際し明示された労働条件」（採用条件）を示す書類が必要です。
で、実際の労働条件が分かる書類が要ります。
労働条件通知書、労働契約書、就業規則などですね。

採用が決定されたときに示された条件と、雇われてからの条件が違ったときが該当します。
「残業や休日出勤が多かった」というのは、該当しません。

失業保険の認定日について
ハローワークの失業保険を受給するためのスケジュールですが

例えば９月２１日に離職票を持参して手続きすると
説明会は７日後の２７日になるかと思います。

その次にハローワークへ行かなければならないのは何日ぐらい後に
なりますか？

手続きした日を含めて７日間が待期期間です。そこから１週間以内に説明会があります。
会社都合退職の場合は７日間の待期期間が終わって２０日くらいで最初の認定日があります。
その後は２８日ごとに認定日があります。

関連する情報